劳动法保护下，员工加班费权益的保障方式主要包括：企业依法制定加班费支付标准，确保员工加班时得到合理补偿；严格执行劳动法规，确保加班时间与法定标准相符；加强劳动监察力度，对违反劳动法的企业进行处罚，维护员工合法权益；鼓励员工积极维权，提供法律援助等支持。通过以上措施，保障员工的加班费权益不受侵害。

本文目录导读：

1. 劳动法的加班费规定
2. 员工加班费权益保障方式
3. 加强员工加班费权益保障的措施

随着经济的发展和社会的进步，劳动者的权益保护日益受到重视，劳动法作为保障劳动者权益的基本法律，对于员工的加班费权益保障具有十分重要的作用，本文旨在探讨在劳动法的保护下，员工加班费权益的保障方式，以提高员工的权益意识和企业的合规管理。

劳动法的加班费规定

劳动法规定，员工在正常工作日的加班，应按照平时工资的百分之一百五十支付加班费；在休息日或法定节假日的加班，应按照平时工资的百分之二百支付加班费，劳动法还规定了加班时间的限制，以保障员工的身体健康和休息权益。

员工加班费权益保障方式

1、劳动合同保障

劳动合同是保障员工权益的重要法律依据，在签订劳动合同时，应明确约定加班费的计算方式和支付时间，劳动合同还应规定加班时间的上限，确保员工的身体健康和休息权益，企业违反劳动合同约定的加班费规定，应承担法律责任。

2、监管机制保障

政府部门应加强对企业执行劳动法情况的监管，确保企业按照规定支付员工加班费，对于违反劳动法规定的企业，政府部门应给予相应的行政处罚，并公开曝光，以起到警示作用。

3、工会维权

工会是员工维权的重要组织，工会应积极参与员工加班费的争议解决，协助员工与企业进行协商，保障员工的加班费权益，工会还应监督企业的劳动法规执行情况，推动企业合规管理。

4、法律援助途径

员工在面临加班费纠纷时，可以通过法律援助途径维护自身权益，劳动法规定，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满的，可以向法院提起诉讼，员工还可以向当地的劳动保障监察部门投诉，寻求帮助和支持。

加强员工加班费权益保障的措施

1、提高企业和员工的法律意识

企业和员工应加强对劳动法的宣传和学习，提高法律意识，企业应严格遵守劳动法的规定，按照规定支付员工加班费；员工应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。

2、完善劳动合同制度

应进一步完善劳动合同制度，明确约定加班费的计算方式和支付时间，以及加班时间的上限，加强对劳动合同执行的监管，确保企业履行合同约定。

3、建立有效的监督机制

政府部门、工会和社会应共同建立有效的监督机制，加强对企业执行劳动法情况的监督，对于违法企业，应依法严惩，并公开曝光，以起到警示作用。

4、加强劳动仲裁和法律援助机构建设

应加强劳动仲裁和法律援助机构建设，提高仲裁和法律援助水平，员工在面临加班费纠纷时，可以便捷地获得法律援助，维护自身权益。

劳动法保护下员工加班费权益的保障方式多种多样，包括劳动合同保障、监管机制保障、工会维权和法律援助途径等，要真正保障员工的加班费权益，还需要加强企业和员工的法律意识、完善劳动合同制度、建立有效的监督机制以及加强劳动仲裁和法律援助机构建设，只有这样，才能切实保障员工的加班费权益，促进企业的合规管理和社会和谐稳定。